Birleşmiş Milletler’e (BM) bağlı Milletlerarası Çalışma Örgütü (ILO), çalışma hayatı-yaşam istikrarlarıyla ilgili yayımladığı birinci raporda esnek çalışma saatlerinin iş dünyası için düzgün olduğu sonucuna vardı.
Sputnik’in aktardığına nazaran; ILO raporunda Covid-19 krizi sırasında devreye sokulanlar üzere esnek çalışma düzenlemelerinin, ‘çalışanlar için uygun olduğu kadar üretkenliği ve potansiyel olarak bir işletmenin kâr hanesini de artırdığı’ belirtildi.
“Kazan-kazan durumu yaratabiliriz”
Çalışma mühleti, saatleri ve bunlarla ilgili düzenlemelerin hem çalışanların refahı hem de iş performansı üzerindeki tesirlerini değerlendiren ILO raporunun baş müellifi Jon Messenger, şunları söyledi:
“Bu rapor, Covid-19 krizinden çıkarılan derslerin kimilerini uygular ve çalışma saatlerinin yapılandırılma formu ve bunların toplam uzunluğunu çok dikkatli incelersek, hem iş performansını hem de çalışma-yaşam istikrarını düzelterek bir kazan-kazan durumu yaratabileceğimizi gösteriyor.”
“Çalışma saatlerinin azaltılması ve uzaktan çalışma sayesinde”
Raporda, ‘pandemi yayılırken, hükümetlerin ve işletmelerin tertipleri işler halde ve çalışanları istihdam altında tutmak maksadıyla kullandıkları krize müdahale önlemlerini’ inceledi. Ve ‘çalışma saatleri azaltılan çalışanların oranlarının artmasının, istihdam kayıplarını önlemeye yardımcı olduğu’ çıkarımında bulundu. ‘Dünya çapında devreye sokulan işyerinin dışında internet aracılığıyla çalışmanın geniş ölçekli uygulanmasının uzaktan çalışmanın yanısıra istihdamın tabiatını da büyük olasılıkla kısa vadede değiştirdiği’ sonucuna varıldı.
“Esneklik kısıtlandığında maliyet arttı”
‘Covid tedbirleri sayesinde personellere nasıl, nerede ve ne vakit çalışacakları konusunda daha fazla esneklik vermenin sadece onlar için değil, birebir vakitte artan üretkenlik dahil olmak üzere işletmeler için de olumlu olabileceğine dair güçlü ispatlar elde edildiğinin’ belirtildiği rapora nazaran; esnekliğin kısıtlanması, çalışanın işten çıkması-işe alımı dahil olmak üzere maliyetleri artırdı.
Bağlantıyı kesme hakkı dahil düzenlemeye muhtaçlık var’
“Çalışma-yaşam istikrarı siyasetlerinin işletmelere değerli yararlar sağladığına dair kıymetli ölçüde delil var” vurgusunun yapıldığı raporda; uzaktan çalışma ve başka esnek çalışma düzenlemelerinin, çalışan özerkliğini teşvik ederken istihdamı muhafazaya yardımcı olduğunun altını çizdi.
Ancak olumsuz tesirleri önlemek için ‘bağlantıyı kesme hakkı’ siyasetleri dahil olmak üzere düzenlemeye gereksinim duyulduğunun belirtildiği raporda, global iş gücündeki herkesin standart olarak günde 8 saat yahut haftada 40 saat çalışmadığına, üçte birinden fazlasının nizamlı olarak her hafta 48 saatten fazla, yüzde 20’sinin ise haftada 35 saatten daha az çalıştığına dikkat çekildi.